La policía mantendrá el orden en la zona durante la manifestación.
Agentes de policía están en alerta en las calles de la ciudad. Policía durante una reunión LGBT.
El temor a las acciones de la patrulla fronteriza federal contra las personas de color se apoderó de Estados Unidos en 2025, y puede que la situación empeore aún más en 2026. El bufete de abogados Monty & Ramirez LLP celebrará un seminario web el viernes 16 de enero a mediodía, hora central, sobre cómo deben prepararse los empleadores. A continuación se incluye la descripción del seminario web:
Durante años, muchos empleadores operaron bajo la suposición de que la probabilidad de que ICE tomara medidas era mínima. El entorno ha cambiado. Este seminario web resumirá las recientes investigaciones y redadas de ICE en el ámbito laboral, pronosticará lo que los empleadores deben esperar en 2026 a medida que se acelera la aplicación de las leyes de inmigración contra los empleadores, y explicará cómo esto está redefiniendo la exposición de los empleadores. Dado que la Administración Trump ha señalado una postura aún más agresiva en materia de control, los empleadores deben estar preparados para detenciones selectivas de empleados, órdenes de registro, incautación de registros e investigaciones ampliadas del ICE. La sesión también examinará cómo el ICE aprovecha los datos de discrepancias de la SSA y las anomalías relacionadas con el IRS para identificar los objetivos de control.
Puntos clave:
- ¿Qué medidas coercitivas es más probable que enfrenten los empleadores en 2026?
- ¿Qué factores provocan un mayor escrutinio de los registros y la plantilla de las empresas?
- Cómo influyen los datos discordantes de la SSA y las anomalías del IRS en las investigaciones del ICE.
- Cómo deben prepararse los equipos de liderazgo y recursos humanos para un mayor control del cumplimiento normativo.
- Medidas prácticas que los empleadores pueden tomar ahora para reducir la exposición al I-9 y a la aplicación de la ley.